El proceso de selección en Janssen-Cilag se desarrolla en tres etapas principales:
La primera etapa, realizada por una consultora externa, consiste en el desarrollo de unas pruebas de evaluación: dinámicas de grupo, tests psicotécnicos y de personalidad.
La segunda etapa son las entrevistas personales: entre 6 y 8 entrevistas con directivos desde el supervisor inmediato del puesto vacante hasta el Director General de la Compañía.
La tercera etapa es la reunión de conclusión entre los directivos que han participado en el proceso.
